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該背景下,水平的不確定性的類型的信息要求,以及信息來源,所有發揮重要作用,在其信息搜索策略是要使用的新的組織成員。 重要的是,用于雇員在這一階段意識到這些戰術,以便有效地吸收在一個組織。 變態 變態是最後階段的同化的過程。 "這種轉變最好理解為的心理調整時出現的不確定性管理和個人移動從正在關注他們的過渡,以保持它們的新情況(雪堡,19
81年)." 在開始蛻變階段的雇員開始改變他或她的行為,以便它們都符合價值的組織。 通過這個,雇員的轉變,從新成員內部發生時,新成員被要求他們的意見,包括在作出的決定和給予的責任。 雇員可以談判的某些方面作用的組織,但在大多數情況下,他們必須適應的標準已經在的地方。 雇員來了解和解的價值觀和技能對他們的期望。 這種升值,融合雇員的組織,以及接受更高了成員,增強了積極的感情對該組織。 批評的同化理論
該詞的使用的同化已經被批評為未說明的過程中,它表示。 字同化在日常語言中的意思是"表示吸收成整體的,"這並不代表的雙重機構的概念。 這個過程也被批評為忽視了個人的經驗。 Bullis和黑啤(2000年)聲稱,這些階段的共同經驗,在美、朋友、媒體、教育以及非全時就業。 這些來源代表著一種微系統在成熟的一個人的職業生涯的發展。 這些系統是相互連接的與另一個
也是更大系統的一部分. 例如︰信息你搜集從你的童年和成長的約會是什麼樣成為一名教師和工作在一個學校。 2. 組織防患未然的社會︰信息求之前加入一組織。 你故意和無意收集的,當你正在尋找工作。 在該過程中的尋找工作,新人會發展的期望有關組織,他們已經申請就業。 這些信息來自組織的文獻,例如招工廣告、年度報告,公司的小冊子和網站以及人際相互作用,如工作的采訪,參觀公司和人際相互作用與目前的雇員,組織采
訪、教師、其他申請人和通過間接的社會網絡的聯系。 這個過程開始交往的求職者,甚至在他們成為部分的組織。 組織收到 這個階段的同化組織涉及本組織的成員進入和越來越熟悉的新的組織,及時發生的"新人面對現實他或她的組織的作用。" 新成員,同時已經正式承認本組織內還沒有成為社會接受為一個可信賴或可靠的會員眼中,他們的同事。 組織遇到的主要由新接納的雇員尋求和接收信息,以便成為更加熟悉與程序有關的組織。 一
般來說,有五個主要戰術實行由新成員經歷的遭遇的過程中為獲得信息,這將有助于在同化進程,並列出如下,以便的使用頻率。 信息求的戰術 觀察包括在觀看其他雇員的行動和建模他們的行為 公開質疑涉及到要求的信息,在一個直接的方式 第三方質疑的交易要求的雇員被認為不是一個主要的信息源(也許是外部組織) 間接尋求相結合的做法間接訊問和掩飾的對話。 這些戰術是用于謹慎地獲得信助改善它或討論這些問
題的討論頁。 (學習如何和何時除去這些模板的消息)

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(學習如何和何時除去這個模板中的信息) 組織同化是一個過海淀 工商局程,在這一新組織的成員納入組織文化。 這一概念,擬議由弗雷德里克M.Jablin,包括兩個動態的過程,涉及該組織試圖為社會化的新成員,以及目前組織的成員。 組織社會或
培訓都是零件的同化的過程。 工商局 industry and commerce有三個階段的同化的過程︰防患未然的社會化,組織的遭遇,並蛻海淀 工商局變。

內容
1預期社會化 2組織收到 3的變態 4批評的同化理論 5參考文獻
預期社會化 主要文章︰預期社會化 預期社會化的第一個三階段的同化的過程。 在這個階段新的形式的期望的組織和它會是什麼樣子成為成員的特定組織。 在這
個階段,大多數新移民制定工商局 industry一套預期和信念如何的人溝通的正式和非正式的在一個特定的組織。 有兩種形式的預期社會化,是相互關聯的。 1. 職業預期的社會化︰學習了解全世界的工作和關于職業。 一般信息已經收集了有意和無意的有關工商局 行业分类職業/組織如你從童年到成熟的年輕成年人。 這可以通過各種來源,如家人、朋友、媒體、教育以及非全時就業。 這些來源代表著一種微系統在成熟的一個人
的職業生涯的發展。 這些系統是相互連接的與另一個也是更大系統的一部分. 例如︰信息你搜集從你的童年和成長的約會是什麼樣成為一名教師和工作在一個學校。 2. 組織防患未然的社會︰信息求之前加入一組織。 你故意和無意收集的,當你正在尋找工作。 在該過程中的尋找工作工商局 industry,新人工商局 河北會發展的期望有關組織,他們已經申請就業。 這些信息來自組織的文獻,
例如招工廣告、年度報告,公司的小冊子和網站以工商局 行业分类及人際相互作用,如工作的采訪,參觀公司和人際相互作用與目前的雇員,組織采訪、教師、其他申請人和通過間接的社會網絡的聯系。 這個過程開始交往的求職者,甚至在他們成為部分的組織。 組海淀区 工商局織收到 這個階段的同化組織涉及本組織的成員進入和越來越熟悉的新的組織工商局 hk,及時發生的"新人面對現實他或她的組織徐汇区 工商局的作用。" 新成
員,同時已經正式承認本徐汇区 工商局組織內還沒有成為社會接受為一個可信賴或可靠的會員眼中,他們的同事。 組織遇到的主要由新接
海淀区 工商局
納的雇員尋求和接收信息,以便成為更加熟悉與程序有關的組織。 一般來說,有五個主要戰術實行由新成員經歷的遭遇的過程中為獲得信息,這將有助于在同化進程,並列出如下,以便的使用頻率。 信息求海淀区 工商局的戰
術 觀察包括在觀看其他雇員的行動和建模他們的行為 公開質疑涉及到要求的信息,在一個直接的方式 第三方質疑的交易要求的雇員被認為不嘉定 工商局是一個主要的信息源(也許是外部組織) 間接尋求相結合的做法間接訊問和掩飾的對話。 這些戰術是用于謹慎地獲得信息可以通過使用笑話,暗示,並自公開,以避免顯而易見的 測試涉及破壞的規則和監測反應 該背景下,水平的不確定性的類型的信息
要求,以及信息來源,所有發揮重要作用,在其信息搜索策略是要使用的新的組織成員。 重要的是,用于雇員在這一階段意識到這些戰術,以便有效地吸收在一個組織。 變態 變態是最後階段的同化的過程。工商局网 "這種轉變最好理解為的心理調整時出現的不確定性管理和個人移動從正在關注他們的過渡,以保持它們的新情況(雪堡,1981年)." 在開始蛻變階段的雇員開始改變他或她
的行為,以便它們都符合價值的組織。 通過這個,雇員的轉變,從新成員內部徐汇区 工商局發生時,新成員被要求他們的意見,包括在作出的決工商局 industry定和給予的責任。 雇員可以談判的某些方面作用的組織,但在大多數情況下,他們必須適應的標準已經在的地方。 雇員來了解和解的價值觀和技能對他們的期望。 這種升值,融工商局网合工商局 industry雇員的組織,以及接受
更高了成員,增強了積極的感情對該組織。 批評的同化理論 該詞的使用的同化已經工商局 industry被批評為未說明的過程中,它表示。 字同化在日常語嘉定 工商局言中的意思是"表示吸收成整體的,"這並不代表的雙重機構的概念。 這個過程也被批評為忽視了個人的經驗。 Bullis和黑啤(2工商局 hk000年)聲稱,這些階段的共同經驗,在美國社會和那些
人不適合這個過程都無關緊要的。 描繪同化發生在三個謹慎的線性階段,這可能不是這種情況。 參考文獻
^a b c d Modaff,巴特勒,Dewine Daniel 嘉定 工商局P.,Jennifer A.告(2012年)。 組織通信︰基金會、挑戰和誤解。 紐約︰皮爾遜。 CS1維修︰有多個名稱︰提交人名單(鏈接) ^邁爾斯,凱倫(2009年)。 "組織的社會化和同化的"。 百科全書的通信。
檢索28

工商局 行业分类

日2011年。 ^a b c d e f J工商局 industry and commerceablin,M(1984年)。 "組織的條目,同化,以及用戶。". 手冊的組織溝通︰一個跨學科的觀點。 訪問期=|url=(的幫助) ^*沃爾夫Morrison,E.(2002年)。 信息求內組織。 人類通信研究、28(2)、第229. [米
勒V,D(1996年)。 "一個實驗性研究的新信息的搜索行為期間組織的條目"。 通信研究︰1-26. ^Kramer,M.W.(2011年)。 一項研究的志願組織成員的同化徐汇区 工商局過程中的社會合唱團。 西雜志的通信、75(1),52個。 ^Jablin,F.M.(嘉定 工商局1984).海淀 工商局 組織嘉定 工商局的條目,同化和出口。 手冊的組織的通信︰interdiciplinary透
(p. 694)加利福尼亞州貝弗利山:Sage

工商局 行业分类

條目,同化和出口。 手冊的組織的通信︰interdiciplinary透(p

為忽視了個人的經驗。 Bullis和黑啤(2000年)聲稱,這些階段的共同經驗,在美國社會和那些人不適合這個過程都無關緊要的。 描繪同化發生在三個

謹慎的線性階段,這可能不是這種情況。 參考文獻
^a b c d Modaff,巴特勒,Dewine Daniel P.,Jennifer A.告(2012年)。 組織通信︰基金會、挑戰和誤解。 紐約︰皮爾遜。 CS1維修︰有多個名稱︰提交人名單(鏈接) ^邁爾斯,凱倫(2009年)。 "組織的社會化和同化的"。 百科全書的通信。 檢索28日2011年。 ^a b c d e f Jabl
in,M(1984年)。 "組織的條目,同化,以及用戶。". 手冊的組織溝通︰一個跨學科的觀點。 訪問期=|url=(的幫助) ^*沃爾夫Morrison,E.(2002年)。 信息求內組織。 人類通信研究、28(2)、第229. [米勒V,D(1996年)。 "一個實驗性研究的新信息的搜索行為期間組織的條目"。 通信研究︰

.Jablin,包括兩個動態的

過程,涉及該組織試圖為社會化的新成員,以及目前組織的成員。 組織社會或培訓都是零件的同化的過程。 有三個階段的同化的過程︰防患未然的社會化,組織的遭遇,並蛻變。

內容
1預期社會化 2組織收到 3的變態 4批評的同化理論 5參考文獻
預期社會化 主要文章︰預期社會化 預期社會化的第一個三階段的同化的過程。 在這個階段新的形式的期望的組織和它會是什麼樣子成為成員的特定組織
。 在這個階段,大多數新移民制定一套預期和信念如何的人溝通的正式和非正式的在一個特定的組織。 有兩種形式的預期社會化,是相互關聯的。 1

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