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身份談判工商局局長


這篇文章包括參考資料清單,相關的閱讀或外部的鏈接,但其資源仍不清楚,因為象山 工商局它缺少的內聯引用。 請幫助改進該條的通過引入更精確的引用。 (2010年)(學習如何和何時除去這個模板中的信息) 身份談判指的是該過程的人達成協議,關于"誰是誰"在它們之間的工商局 石家庄關系。
一旦這些達成協議,人們期望忠實于他們的身份已同意承擔。 該進程的身份談判,因此建立了什麼樣的人們可以期望的另一個。 身份談判而提供人際交往的"工商局查冊膠水"持工商局 石家庄有的關系在一起。 這個想法,身份是談判的起源rs沖突與自景的目標,"戰的遺囑"可能發生(斯旺&伊利,1984年)。 這種"斗爭"的範圍可以從短暫的、溫和的分歧,迅速和容易解決的高度傾斜的對峙,戰斗和有
爭議的。 在這樣的情況下,身份談判過程中表示的手段,通過這些相互矛盾的趨勢和解。 往往沒有標識的談判進程似乎有利于自我驗證,這意味著人們往往制定的預期是一致的自我意見的目標的人員(例如,主要的,Cozzarelli、種皮,&McFarlin,1988);McNulty&斯旺,1994年;斯旺,彌爾頓,&Polzer,2000年;斯旺&伊利,1984年)。 這樣的一致是個人自適應為目標,因為它允許他
們保持穩定身份和具有穩定的身份是一般適應性。 那就是,穩定的身份不僅告訴人們如何表現的,它們也負擔得起的人有一種心理上的一致性,加強它們的信念,即他們知道怎麼做的後果的這樣做。 組還受益于當有一致性,在組成員。 當人們維持穩定的圖像的本身,其他成員組織可以依靠他們為"可以"同一個人日復一日的身份標識的談判進程可以展開。 這可能免費人把他們有意識地注意到工作,這可以解釋為什麼研究人員已發現團體,其特
點是高水平的協調一致,更好地執行(旺et al., 2000年)。 此外,正如人口結構的多樣性往往破壞了集體業績時一致是低、多樣性提高了性能當一致是高(Polzer,密爾頓,&斯旺,2003年;斯旺,Polzer,Seyle,&Ko,2004年)。 一些實例的分歧在關系是不可避免的。 突然或未預料到的變化的狀況或作用的一個人,或者甚至引入一種新型的的人為一組,可能產生差異的人們之間的自景和
預期壽命的其他人。 在工作環境,促銷活動可以煽動的預期壽命的侵犯(cf,Burgoon,1978年)如果985年)。 實際的短語"身份談判"被介紹了由斯旺(1987年),他強調之間的緊張關系有兩個工商局 重慶相競的程序,在社會互動、行為確認和自我驗證。 關于行為的確發生的時候一個人("主體")鼓勵另一個人("目標")的行為方式,確認預期壽命的主
體(例如,森塔爾&Jacobson,1968;Snyder&Klein,2005年;斯奈德,坦克拉,&Berscheid,1977). 自核查時發生的"目標"說服"主體"的行為方式驗證的目標牢固地保持自我的觀點或身份(斯旺,1983年;1996年)。 心理看 時的預期壽命的perceivers沖突與自景的目標,"戰的遺囑"可能發生(斯旺&伊象山 工商局利,1984年)。 這種"斗爭"的範圍
可以從短暫的、溫和的分歧,迅速和容易解決的高度傾斜的對峙,戰斗和有爭議的。 在這樣的情況下,身份談判過程中表示的手段,通過這些相互矛盾的趨勢和解。 往往沒有標識的談判進程似乎有利象山 工商局于自我驗證,這意味著人們往往制定的預期是一致的自我意見的目標的人員(例如,主要的,Cozzarelli、種皮,&McFarlin,1988);McNulty
&斯旺,1994年;斯旺,彌爾頓,&Polzer,2000年;斯旺&伊利,1984年)。 這樣的一致是個人自適應為目標,因為它允許他們保持穩定身份和具有穩定的身份是一般適應性。 那就是,穩定的身份不僅告訴人們如何表現的,它們也負擔得起的人有一種心理上的一致性,加強它們的信念,即他們知道怎麼做的後果的這樣做。 組還受益于當有一致性,在組成員。 當人們維持穩定的圖像的本身,其他成員組織可以依靠他們為"
可以"同一個人日復一日的身份標識工商局 重慶的談判進程可以展開。 這可能免費人把他們有意

象山 工商局

識地注意到工作,這可以解釋為什麼研究人員已發現團體,其特點是高水平的協調一致,更好地執行(旺et al., 2000年)。 此外,正如人口結構的多樣性往往破壞了集體業績
時一致是低、多樣性提高了性能當一致是高(Polzer,密爾頓,&斯旺,2003年;斯旺,Polzer,Seyle,&Ko,2004年)。 一些實例的分歧在關系是不可避免的。 突然或未預料到的變化的狀況或作用的一個人,或者甚至引入一種新型的的人為一組,可能產生差異的人們之間的自景和預期壽命的其他人。 在工作環境,促銷活動可以煽動的預期壽命的侵犯(cf,Burgoon,1978年)如果一些組織
的成員拒絕更新它們的評估,最近提升的人。 當一致發生時,它會擾亂正常流動的社會相互作用。 而不是去了解他們的日常任務、交互工商局 翻译合作伙伴將被迫改變他們的有意識地注意到該任務的收容標識的變化是源的破壞。 頻繁的或難以解決的干

工商局 重慶

擾可工商局 石家庄能會損害質量的社會互動,並最終會干擾有關系的質量、滿足和生產率。 也參看 歐文曼 面談
判理論工商局 蘇州的 自驗證的理論 象征性的interactionism 威廉*斯旺 參考文獻 Burg工商局 焦作oon J.K.(1978年)。 一種通信模型的個人空間的沖突︰解釋和初步試驗。 人類通信的研究,4,129-142. 曼,E.(1959). 介紹自在日常生活中。 花園市,紐約︰Doubleday錨。 曼,E.(1961). 遭遇。 印第安納波利斯:Bobbs-美的。 主要,B.,
Cozzarelli,C.,Testa,M.工商局 石家庄,&McFarlin D.(1988年)。 自核查與預期壽命確認在社會的互動︰影響的自的重點。 性格和社交心理學公報》,14,346-359的。 麥考,G.J.,&西蒙斯,J.L.(1966年)。 身份和相互作用。 紐約︰新聞自由。 納爾蒂,S.E.,&施,W.B.,Jr.(1994年)。 身份談判的室友關系
︰自建築師和後果的社會現實。 報的性格和社交心理學、67,1012-1023的。 Polzer,J.T.,Milton,L.P.&施,W.B.,Jr.(2002年)。 在利用多樣性︰人際關系的一致性,在小型工作組。 行政科學季刊》,47,296-324的。 羅森塔爾,R.,&Jacobson,L.(1968). 皮格馬利

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翁在課堂上
教師的期望和學生的知識產權的發展。 紐約︰霍爾特萊因哈特,&溫斯頓。 Schlenker,B.R.(1985年)。 身份和自工商局 香港我認同。 B.R.Schlenker(Ed.), 自生活和社會生活(第65-99的量級的)。 New York:McGraw工商局 香港-Hill. Secord,P.工商局局長E&Backman,C.W.(1965). 一
個人際交往方式的人格。 B.Maher(Ed.), 取得進展的實驗性研究(第一卷。 2,pp.91-125). 紐約:Academic Press. 斯奈德,M.&Klein,O.(2005年)。 解釋和建造其他︰在現實和一般性的行為的確認情況。 相互作用的研究,6,53-67. 斯奈德,M.,坦克拉,E,D,&Berscheid,E.(1977). 社會觀念

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和人際關系行為︰上的自我實現的性質的社會陳規定型觀念。 工商局 蘇州報的性格和社會心理學,35,656-666的。 斯旺,W.B.,Jr.(1983年)。 自我驗證︰將社會現實納入和諧與自我。 在J.Suls&A.G.林沃爾德(Eds.), 心理觀點,在自助(卷。 II,pp.33-66). Hillsdale,New Jersey:Erlbaum的。 斯旺
香港輪椅e1">
,W.B.,Jr.(1987年)。 身份談判︰其中兩條道路滿足。 報的性格和社會心理學,53,1038-1051的。 斯旺,W.B.,Jr.(1999年)。 有彈性的身份︰自助、關系和建設社會的現實。 紐約,基本書籍。 斯旺,W.B.,J工商局 成都r.&類型︰獨立,J.(2008年)。 身份談判︰一種理論的自身和社會的互動。 在O.約翰R.羅賓斯,&L.最偉大(Eds.) 手冊的性格的心理︰理論
和研究(第448-471). 紐約︰吉爾福德的。 斯旺,W.B.,Jr.,Johnson,R.E.,&類型︰獨立,J.(in press)。 身份協商在工作場所。 章制B.稻&A.簡要(Eds.), 研究組織的行為。 阿姆斯特丹,荷蘭:Elsevier 斯旺,W.B.,Jr.,&伊利,R.J.(1984年)。 戰斗的意志︰自我驗證對行為的確認。 報的性格和社會心理學,46,1287-1302的。
斯旺,W.B.,Jr.,Milton,L.P.&Polzer,J.T.(200工商局 蘇州0年)。 我們應該創建一個利基市場或下降,在線嗎? 身份協商和小組的有效性。 報的性格和社會心理學,79,238-250的工商局 成都。 斯旺,W.B.,Jr.,Polzer,J.T.,Seyle,D.C.,&Ko,S.J.(2004年
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ster(Eds.), 不同文化間通信能力(第72-111). Newbury Park,CA:Sage。 婷Toomey,S.(1999年)。 溝通工商局 焦作的文化。 紐約、倫敦︰TheGuilf

往往破壞了集體業績時一致是低、多樣性提高了性能當一致是高(Polzer,密爾頓,&斯旺,2003年;斯旺,Polzer,Se

yle,&Ko,2004年)。 一些實例的分歧在關系是不可避免的。 突然或未預料到的變化的狀況或作用的一個人,或者甚至引入一種新型的的人為一組,可能產生差異的人們之間的自景和預期壽命的其他人。 在工作環境,促銷活動可以煽動的預期壽命的侵犯(cf,Burgoon,1978年)如果一些組織的成員拒絕更新它們的評估,最近提升的人。 當一致發生時,它會擾亂正常流動的社會相互作用。 而不是去了解他們
的日常任務、交互合作伙伴將被迫改變他們的有意識地注意到該任務的收容標識的變化是源的破壞。 頻繁的或難以解決的干擾可能會損害質量的社會互動,並最終會干擾有關系的質量、滿足和生產率。 也參看 歐文曼 面談判理論的 自驗證的理論 象征性的interactionism 威廉*斯旺 參考文獻 Burgoon J.K.(1978年)。 一種通信模型的個人空間的沖突︰解釋和初步試驗。 人類通信的研究,4,129
-142. 曼,E.(1959). 介紹自在日常生活中。 花園市,紐約︰Doubleday錨。 曼,E.(1961). 遭遇。 印第安納波利斯:Bobbs-美的。 主要,B.,Cozzarelli,C.,Testa,M.,&McFarlin D.(1988年)。 自核查與預期壽命確認在社會的互動︰影響的自的重點。 性格和社交心理學公報》,14,346-359的。 麥考,G.J.,&西蒙斯,J.L
.(1966年)。 身份和相互作用。 紐約︰新聞自由。 納爾蒂,S.E.,&施,W.B.,Jr.(1994年)。 身份談判的室友關系︰自建築師和後果的社會現實。 報的性格和社交心理學、67,1012-1023的。 Polzer,J.T.,Milton,L.P.&施,W.B.,Jr.(2002年)。 在利用多樣性︰人際關系的一致性,在小型工作組。 行政科學季刊》,47,296-324的。 羅森塔爾,
R.,&Jacobson,L.(1968). 皮格馬利翁在課堂上教師的期望和學生的知識產權的發展。 紐約︰霍爾特萊因哈特,&溫斯頓。 Schlenker,B.R.(1985年)。 身份和自我認同。 B.R.Schlenker(Ed.), 自生活和社會生活(第65-99的量級的)。 New York:McGraw-Hill. Secord,P.E&Backman,C.W.(1965). 一個
人際交往方式的人格。 B.Maher(Ed.), 取得進展的實驗性研究(第一卷。 2,pp.91-125). 紐約:Academic Press. 斯奈德,M.&Klein,O.(2005年)。 解釋和建造其他︰在現實和一般性的行為的確認情況。 相互作用的研究,6,53-67. 斯奈德,M.,坦克拉,E,D,&Berscheid,E.(1977). 社會觀念和人際關系行為

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